失業保険についてですが、詳しい方お知恵を下さい。
先月までトラック運転手を１０年間していましてもちろん正社員です。トラックの会社には内緒になる形ですが古物商を取得し最終的にはバイク屋１本でやって行きたい
思って２足の草鞋で睡眠を惜しんで２年間していました。もちろんバイク屋も個人事業とし、私が代表として年末の申告も青色申告で申告をしております。バイク屋の１年目申告ですが開業資金等で赤字申告で２年目も利益的にはかなりの少なさで税金も１万円程度です。そこで、質問です！この度トラックの方の本業の職を急遽、整理解雇され来月付けで解雇通達をされました。もちろん通常ですと、すぐに失業保険がもらえる手続きですがやはりバイク屋があるために失業保険はもらえないでしょうか？
バイク屋一本で行こうと思ってもまだ自信がありませんし、正直心配です。前から嫁さんに古物商を取得させ代表を嫁に変更することや、法人化して嫁を社長にする等考えがありましたが急遽解雇になってしまいパニックになってます。
失業保険をもらう、もらえないのであれば今までかけていた雇用保険は何だったのか？色々わからないことばかりです。
これからどのようにすれば宜しいでしょうか？お知恵を下さい。宜しくお願いします。
追記ですが、トラックの本業ですが、会社の就業規則では副業は×みたいですが、今の景気でアルバイトをしないと食べて行けれないと何人かは暗黙の領海で上司も目を瞑っていました。
先月までトラック運転手を１０年間していましてもちろん正社員です。トラックの会社には内緒になる形ですが古物商を取得し最終的にはバイク屋１本でやって行きたい
思って２足の草鞋で睡眠を惜しんで２年間していました。もちろんバイク屋も個人事業とし、私が代表として年末の申告も青色申告で申告をしております。バイク屋の１年目申告ですが開業資金等で赤字申告で２年目も利益的にはかなりの少なさで税金も１万円程度です。そこで、質問です！この度トラックの方の本業の職を急遽、整理解雇され来月付けで解雇通達をされました。もちろん通常ですと、すぐに失業保険がもらえる手続きですがやはりバイク屋があるために失業保険はもらえないでしょうか？
バイク屋一本で行こうと思ってもまだ自信がありませんし、正直心配です。前から嫁さんに古物商を取得させ代表を嫁に変更することや、法人化して嫁を社長にする等考えがありましたが急遽解雇になってしまいパニックになってます。
失業保険をもらう、もらえないのであれば今までかけていた雇用保険は何だったのか？色々わからないことばかりです。
これからどのようにすれば宜しいでしょうか？お知恵を下さい。宜しくお願いします。
追記ですが、トラックの本業ですが、会社の就業規則では副業は×みたいですが、今の景気でアルバイトをしないと食べて行けれないと何人かは暗黙の領海で上司も目を瞑っていました。
＞整理解雇され来月付けで解雇通達をされました。もちろん通常ですと、すぐに失業保険がもらえる手続きですがやはりバイク屋があるために失業保険はもらえないでしょうか？
貴方は自営（昨年も青色申告しているし）なのですから、失業状態ではないです。
よって、残念ですが失業給付金は受給できません。
＞前から嫁さんに古物商を取得させ代表を嫁に変更することや、法人化して嫁を社長にする等考えがありましたが急遽解雇になってしまいパニックになってます。
解雇前に行えば可能でしたが、実質は貴方が社長なのですから、失業給付金を受給したら「不正受給になって3倍返しになってしまいますよ。
＞会社の就業規則では副業は×
会社の規則より法の方が優先されますので、基本的に会社が副業を規制する事は出来ません
貴方は自営（昨年も青色申告しているし）なのですから、失業状態ではないです。
よって、残念ですが失業給付金は受給できません。
＞前から嫁さんに古物商を取得させ代表を嫁に変更することや、法人化して嫁を社長にする等考えがありましたが急遽解雇になってしまいパニックになってます。
解雇前に行えば可能でしたが、実質は貴方が社長なのですから、失業給付金を受給したら「不正受給になって3倍返しになってしまいますよ。
＞会社の就業規則では副業は×
会社の規則より法の方が優先されますので、基本的に会社が副業を規制する事は出来ません
派遣で働いています。失業保険を期間の制限なしで貰いたいため、私の場合、契約期間満了という扱いにしてもらえるかどうかうかがいたいです。
今の派遣先で働いて１年になります。
７月末で契約が切れるのですが、環境が悪すぎるため、更新はしないことを決め、
まずは派遣先の責任者に相談しました。
７月末までいるのがつらければ、１０日までいて引継ぎしてもらえればいいと言われたので
（実際、業務も縮小しているため、減っている）、
その旨を派遣元に伝え、契約を１０日までにしてもらいました。
契約書も７月１０日までに変更してもらってます。
この場合、契約満了扱いになりますか？
それとも、当初は３０日までの契約があったわけで、自己都合の契約解約となってしまうのでしょうか？
今の派遣先で働いて１年になります。
７月末で契約が切れるのですが、環境が悪すぎるため、更新はしないことを決め、
まずは派遣先の責任者に相談しました。
７月末までいるのがつらければ、１０日までいて引継ぎしてもらえればいいと言われたので
（実際、業務も縮小しているため、減っている）、
その旨を派遣元に伝え、契約を１０日までにしてもらいました。
契約書も７月１０日までに変更してもらってます。
この場合、契約満了扱いになりますか？
それとも、当初は３０日までの契約があったわけで、自己都合の契約解約となってしまうのでしょうか？
派遣先の契約は切れても派遣会社との契約は切れてないので 待機なしの給付は難しいと思います。
話合いが必要です
話合いが必要です
結婚前の時間と仕事について。
今年の9月前半に結婚式なのですが、今月いっぱいで会社都合で派遣の契約を打ち切られてしまい、結婚式までの間仕事をどうするか悩んでいます。
一応、結婚してからも働きたいとは思っているのですが、今長期で仕事を探しても、結婚式前後や新婚旅行うんぬんで長い間お休みをとらなくてはならなくなります。
3ヶ月くらいの短期のお仕事があればいいのですが、案件が少なく、1～2ヶ月の短期を探して働くか、結婚式まで失業保険をもらいながら実家に帰って両親との時間をたくさんとって花嫁修業？をしたり、身の回りの片付けや結婚準備をしたりしようかで迷っています。
正直半年間も仕事しないでいるのはものすごく暇なのではとも思ったりもするのですが、
私の両親は実家に戻ってくることを進めてくれていますし、私もできればそうしたいと思います。
でも、結婚式までの間、私が無職でいることを彼のご両親がどう思われるのかがとても心配です。
また、結婚をきっかけに仕事を辞められた方で、どのくらい前に仕事を辞められたのかを参考に教えて頂けると嬉しいです。
今年の9月前半に結婚式なのですが、今月いっぱいで会社都合で派遣の契約を打ち切られてしまい、結婚式までの間仕事をどうするか悩んでいます。
一応、結婚してからも働きたいとは思っているのですが、今長期で仕事を探しても、結婚式前後や新婚旅行うんぬんで長い間お休みをとらなくてはならなくなります。
3ヶ月くらいの短期のお仕事があればいいのですが、案件が少なく、1～2ヶ月の短期を探して働くか、結婚式まで失業保険をもらいながら実家に帰って両親との時間をたくさんとって花嫁修業？をしたり、身の回りの片付けや結婚準備をしたりしようかで迷っています。
正直半年間も仕事しないでいるのはものすごく暇なのではとも思ったりもするのですが、
私の両親は実家に戻ってくることを進めてくれていますし、私もできればそうしたいと思います。
でも、結婚式までの間、私が無職でいることを彼のご両親がどう思われるのかがとても心配です。
また、結婚をきっかけに仕事を辞められた方で、どのくらい前に仕事を辞められたのかを参考に教えて頂けると嬉しいです。
まず。。。おめでとうございます。
私の友人も主様と同じような時間を過ごしていましたよ。
結婚後は旦那さまの仕事の都合で遠方へ行くのが決まっていたので、半年前に仕事を辞めて実家に戻っていました。
結婚式の準備だけでは時間を持て余すことが多かったようで、習い事を色々していましたね。
個人的にはのんびりするのに半年は少し長い気もしますが・・・。
実家に戻られて、短期のバイトでもしてはいかがですか。
ご両親も実家からお嫁に出て貰えれば嬉しいと思いますよ。
何より一緒にいる時間を大切にしたいじゃないですか♪
私の友人も主様と同じような時間を過ごしていましたよ。
結婚後は旦那さまの仕事の都合で遠方へ行くのが決まっていたので、半年前に仕事を辞めて実家に戻っていました。
結婚式の準備だけでは時間を持て余すことが多かったようで、習い事を色々していましたね。
個人的にはのんびりするのに半年は少し長い気もしますが・・・。
実家に戻られて、短期のバイトでもしてはいかがですか。
ご両親も実家からお嫁に出て貰えれば嬉しいと思いますよ。
何より一緒にいる時間を大切にしたいじゃないですか♪
うつ状態が再発して、仕事を辞めようと思っているのですが、今後の目処が全くありません。
現在25歳、正社員前提でのアルバイト入社でしたが、社員になれる見込みも薄く、会社の環境に不安を抱いています。
私は23歳の時に正社員として入った会社で一年半ほど働きましたが、仕事の内容が悪質なもので、それに対する罪悪感から不安障害と抑うつ状態になりました。
もともと性格はまじめで、認められたいとか、起こられたくないという思いから仕事には真摯に向き合い、それなりの成果を出してきました。会社ではあまり肩の力を抜けない性格で、オンとオフの切り替えができないと落ち着きません。
前の会社を辞めてから半年休み、現在の会社に正社員前提のアルバイトとして入社しました。
仕事内容は後ろめたい事などなく、小さな会社ですがアットホームで楽しかったです。服用している抗うつ薬も減り、前向きになれました。会社の人も優しくて好きでした。
しかし最近会社でトラブルが多発し、上司の機嫌が悪くなり、他の社員に八つ当たりするようになりました。
大声で怒鳴ったり、叱ったり、矛盾した事を言ったり、人を傷つけるような事を口走ったりと。
それが辛くて、日に日に精神状態は悪くなり、眠れない日が続き、以前の抑うつ状態が再発するまでになりました。
正直、アルバイトの現状も不安があり、給料面も生活するのに一杯一杯です。
正社員になれるという話でしたが、それも今では定かではなく、小さな会社で保険なども入れないそうです。
現在はアルバイトの身であるのに、将来は部下を持ってもらう、事業が始まったら専門の担当になってもらう（現在すでに私一人で企画を進めている状態です）など、正直今の私には重過ぎます。
自給は900円未満。しかし上司からはアルバイトだと思うなと言われます。
気付けばもう辞めるしかないところまで追い詰められてしまいました。
引継ぎなどの責任は果たすつもりですが、辞めた後、どうして良いのかわかりません。
実家は家庭の事情で戻れず、現在は兄妹と暮らしています。
妹は現在仕事がありません。姉と私で家計を支えていました。けれど私が辞めた場合、家計は破綻するでしょう。
今の会社を辞めてすぐにまた就職活動する気持ちはあります。
しかし、間を置かずに仕事が見つかるとも思えず、生活が不安です。
失業保険は恐らく会社都合にはしてくれないので、出ません。
良い知恵がありましたら、アドバイスなど頂けると幸いです。
現在25歳、正社員前提でのアルバイト入社でしたが、社員になれる見込みも薄く、会社の環境に不安を抱いています。
私は23歳の時に正社員として入った会社で一年半ほど働きましたが、仕事の内容が悪質なもので、それに対する罪悪感から不安障害と抑うつ状態になりました。
もともと性格はまじめで、認められたいとか、起こられたくないという思いから仕事には真摯に向き合い、それなりの成果を出してきました。会社ではあまり肩の力を抜けない性格で、オンとオフの切り替えができないと落ち着きません。
前の会社を辞めてから半年休み、現在の会社に正社員前提のアルバイトとして入社しました。
仕事内容は後ろめたい事などなく、小さな会社ですがアットホームで楽しかったです。服用している抗うつ薬も減り、前向きになれました。会社の人も優しくて好きでした。
しかし最近会社でトラブルが多発し、上司の機嫌が悪くなり、他の社員に八つ当たりするようになりました。
大声で怒鳴ったり、叱ったり、矛盾した事を言ったり、人を傷つけるような事を口走ったりと。
それが辛くて、日に日に精神状態は悪くなり、眠れない日が続き、以前の抑うつ状態が再発するまでになりました。
正直、アルバイトの現状も不安があり、給料面も生活するのに一杯一杯です。
正社員になれるという話でしたが、それも今では定かではなく、小さな会社で保険なども入れないそうです。
現在はアルバイトの身であるのに、将来は部下を持ってもらう、事業が始まったら専門の担当になってもらう（現在すでに私一人で企画を進めている状態です）など、正直今の私には重過ぎます。
自給は900円未満。しかし上司からはアルバイトだと思うなと言われます。
気付けばもう辞めるしかないところまで追い詰められてしまいました。
引継ぎなどの責任は果たすつもりですが、辞めた後、どうして良いのかわかりません。
実家は家庭の事情で戻れず、現在は兄妹と暮らしています。
妹は現在仕事がありません。姉と私で家計を支えていました。けれど私が辞めた場合、家計は破綻するでしょう。
今の会社を辞めてすぐにまた就職活動する気持ちはあります。
しかし、間を置かずに仕事が見つかるとも思えず、生活が不安です。
失業保険は恐らく会社都合にはしてくれないので、出ません。
良い知恵がありましたら、アドバイスなど頂けると幸いです。
自己都合退職は３ヶ月の給付制限がありますが、
ちゃんと失業保険をもらえます。
私は自己都合で退職し、職業訓練を受けていたので、
給付制限が解かれ、かつ、訓練修了まで失業保険をもらいました。
正社員と同じ仕事をして時給が９００円未満は少ないと思います。
本来、派遣やパート、アルバイト等はできる仕事が法的に限られています。
あなたの現在の仕事がどういうものなのか分かりませんが、
文章全体を読んでいると、相当業務が重いのだと感じます。
それと、社員があなたの病気をバラしたことについて。
偏見云々の前に、精神疾患でなくても誰でも病気については触れてほしくないもの。
そういう気遣いもできない人だと思ってください。
本当に優しい人は、偏見など持ちません。
小さな会社だということで、配置換えも難しいでしょう。
退職し、環境を変えた方がいいかもしれません。
あなたはまだお若いのですから、働くところは探せば出てくると思います。
失業保険も、離職後、早期に就職できると、もらえる失業保険の何割かが
再就職手当としてもらえます。
また、私のように職業訓練を受けてスキルアップを図るのも１つの方法です。
どうしても生活に困るのであれば、生活保護という手もあります。
なので、お金のことはあまり心配せずに、今は症状がよくなることだけを考えましょう。
ちゃんと失業保険をもらえます。
私は自己都合で退職し、職業訓練を受けていたので、
給付制限が解かれ、かつ、訓練修了まで失業保険をもらいました。
正社員と同じ仕事をして時給が９００円未満は少ないと思います。
本来、派遣やパート、アルバイト等はできる仕事が法的に限られています。
あなたの現在の仕事がどういうものなのか分かりませんが、
文章全体を読んでいると、相当業務が重いのだと感じます。
それと、社員があなたの病気をバラしたことについて。
偏見云々の前に、精神疾患でなくても誰でも病気については触れてほしくないもの。
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退職し、環境を変えた方がいいかもしれません。
あなたはまだお若いのですから、働くところは探せば出てくると思います。
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再就職手当としてもらえます。
また、私のように職業訓練を受けてスキルアップを図るのも１つの方法です。
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なので、お金のことはあまり心配せずに、今は症状がよくなることだけを考えましょう。
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