失業保険受給中の国民健康保険加入について教えてください。5月27日失業保険の待機期間が終了するのですが今は親の扶養に入っているのですが5月28日から扶養を抜けないといけないのでしょうか？
認定日が6月5日なのですがそれ以降に手続きしたのでは遅いでしょうか？
認定日が6月5日なのですがそれ以降に手続きしたのでは遅いでしょうか？
待機期間が終了し、実際受給が開始される日から被扶養者から外れます。
雇用保険受給資格者証のコピー(一時的に原本を提出してもよければ原本でも）を親御さんにお渡し下さい。
6月5日以降の手続きでも、資格喪失に値する場合はさかのぼって資格喪失日が決定されますので、遅くありません。
ただし、その場合さかのぼって国民健康保険に加入する事になりますが、国民健康保険の加入が他の健康保険の資格を喪失してから14日以内と定められているため、14日を超えて医療機関にかかった部分の還付手続きはできないことが多いのでご注意下さい。
雇用保険受給資格者証のコピー(一時的に原本を提出してもよければ原本でも）を親御さんにお渡し下さい。
6月5日以降の手続きでも、資格喪失に値する場合はさかのぼって資格喪失日が決定されますので、遅くありません。
ただし、その場合さかのぼって国民健康保険に加入する事になりますが、国民健康保険の加入が他の健康保険の資格を喪失してから14日以内と定められているため、14日を超えて医療機関にかかった部分の還付手続きはできないことが多いのでご注意下さい。
転職します。次の会社はもう決まっているのですが、今の会社の人から失業保険のほかに、支度金？のようなものがあると聞きました。
自己都合で退職し、次の職場が決まっている場合でももらえる制度ってありますか？
自己都合で退職し、次の職場が決まっている場合でももらえる制度ってありますか？
失業保険の給付を受けている時に、給付可能日数を規定以上残して再就職する場合は何らかの報奨金のような意味のお金が貰えたと思います。
ただ、自己都合の退職の場合、失業保険の給付開始まで結構な日数が掛かりますので今回のような次の職場が決まっている場合は無意味かと思います。
ただ、自己都合の退職の場合、失業保険の給付開始まで結構な日数が掛かりますので今回のような次の職場が決まっている場合は無意味かと思います。
派遣の離職理由について。
失業保険について教えて下さい。
３月末までの契約で、更新しない旨連絡し、現在は有給休暇取得中です。
派遣会社より離職理由確認書が送られてきた中に、
３つのいずれかにチェックをする項目がありました。
１私は派遣就業を希望しない為、雇用保険の喪失手続きを希望します（労働者都合の契約満了）
２私は派遣就業を希望していますが、次の派遣就業が決定していません。雇用保険の喪失手続きは最長一ヶ月留保することを希望します。（事業主都合の契約満了）
３私は派遣就業を希望していますが、次の派遣就業が決定していません。雇用保険の喪失手続きを希望します。（事業主都合の契約満了）
私としては失業保険をもらいながら次の職探しをしたいと思っているため、３にチェックしたい所ですが、
これは３ヶ月の待機なしにもらえる会社都合としてみなされますでしょうか？
念の為、派遣会社に電話して確認したところ、３つのいずれにチェックしても３ヶ月の待機なしに失業保険を給付する事が出来ますとの回答でしたが、一般的にはどうなんでしょうか？最終的にはハローワークの判断になるのでしょうか？
色々調べましたが、分からず、ご回答よろしくおねがいします。
失業保険について教えて下さい。
３月末までの契約で、更新しない旨連絡し、現在は有給休暇取得中です。
派遣会社より離職理由確認書が送られてきた中に、
３つのいずれかにチェックをする項目がありました。
１私は派遣就業を希望しない為、雇用保険の喪失手続きを希望します（労働者都合の契約満了）
２私は派遣就業を希望していますが、次の派遣就業が決定していません。雇用保険の喪失手続きは最長一ヶ月留保することを希望します。（事業主都合の契約満了）
３私は派遣就業を希望していますが、次の派遣就業が決定していません。雇用保険の喪失手続きを希望します。（事業主都合の契約満了）
私としては失業保険をもらいながら次の職探しをしたいと思っているため、３にチェックしたい所ですが、
これは３ヶ月の待機なしにもらえる会社都合としてみなされますでしょうか？
念の為、派遣会社に電話して確認したところ、３つのいずれにチェックしても３ヶ月の待機なしに失業保険を給付する事が出来ますとの回答でしたが、一般的にはどうなんでしょうか？最終的にはハローワークの判断になるのでしょうか？
色々調べましたが、分からず、ご回答よろしくおねがいします。
とりあえず派遣会社のいう箇所にチェックを入れてみてはどうでしょうか？離職票を作成してくれてハローワークへ手続きに行った時にその旨を伝えればいいと思います。待機期間なしで給付するには派遣会社があなたが一旦退職してから１ヶ月あなたに合う仕事を探したけれど見つからなかったという事実が必要です。（以前私が給付する時。４年前の話。）
いい派遣会社なら離職票を早く送ってくれますよ。
いい派遣会社なら離職票を早く送ってくれますよ。
失業保険についてです…私は派遣ですが今年いっぱいと期間が決まってます。期間満了でやめた場合はすぐに失業保険が貰えますよね？
自分から辞めるわけじゃないので。それともいきなり不当解雇みたいにくびにならないと貰えないんですか？あと今まで一回も貰った事なくて今までかけてきた別の会社の分など逆上って合算されるのでしょうか？全く分からなくて…あとすぐ貰える場合退社してからどのくらいで貰えますか？もう一つ。3か月間は絶対働いちゃダメですよね…二か月くらいしてからいいとこあった！って失業保険貰ってる最中に働く事は無理ですか？
自分から辞めるわけじゃないので。それともいきなり不当解雇みたいにくびにならないと貰えないんですか？あと今まで一回も貰った事なくて今までかけてきた別の会社の分など逆上って合算されるのでしょうか？全く分からなくて…あとすぐ貰える場合退社してからどのくらいで貰えますか？もう一つ。3か月間は絶対働いちゃダメですよね…二か月くらいしてからいいとこあった！って失業保険貰ってる最中に働く事は無理ですか？
期間満了で退職してもあなたが更新の意思があるのに会社が受け入れなかった場合は会社都合退職になります。逆に会社から更新の意思を聞かれてあなたが断ったのなら、自己都合退職になります。
自己都合退職の場合は３ヶ月間の給付制限期間があるので受給が遅れます。
失業給付は過去の雇用保険の加入期間が影響しますが、前職の分も加算されます。
ちなみに会社都合退職なら雇用保険の期間が１年未満なら全年齢で９０日です。５年未満なら４５未満までも同じく９０日、５年以上１０年未満なら３０歳未満で１２０日、４５歳未満で１８０日となっています。
自己都合退職なら１０年未満では全年齢で９０日です。
もらえる時期ですが、会社都合退職なら申請して１ヶ月弱で、自己都合退職なら申請して３ヶ月半～４ヶ月かかります。
＞3か月間は絶対働いちゃダメですよね・・・
この意味は３ヶ月の給付制限期間の意味？それとも受給中のこと？
どちらにしてもアルバイト程度ならできますが、正式な就職になると失業状態ではないので失業保険はもらえません。
ただし、再就職手当というものをもらえます。この場合は失業給付の日数が３分の１以上残っている場合に限ります。
自己都合退職の場合は３ヶ月間の給付制限期間があるので受給が遅れます。
失業給付は過去の雇用保険の加入期間が影響しますが、前職の分も加算されます。
ちなみに会社都合退職なら雇用保険の期間が１年未満なら全年齢で９０日です。５年未満なら４５未満までも同じく９０日、５年以上１０年未満なら３０歳未満で１２０日、４５歳未満で１８０日となっています。
自己都合退職なら１０年未満では全年齢で９０日です。
もらえる時期ですが、会社都合退職なら申請して１ヶ月弱で、自己都合退職なら申請して３ヶ月半～４ヶ月かかります。
＞3か月間は絶対働いちゃダメですよね・・・
この意味は３ヶ月の給付制限期間の意味？それとも受給中のこと？
どちらにしてもアルバイト程度ならできますが、正式な就職になると失業状態ではないので失業保険はもらえません。
ただし、再就職手当というものをもらえます。この場合は失業給付の日数が３分の１以上残っている場合に限ります。
３月３１日に自己都合で会社を退職します。基金訓練（３ヶ月コース）を5月７日から開始し、基金訓練給付金を受給しコース終了後は、失業保険給付金（通常3ヶ月受給権利があります）はどのくらいの期間受給されますか
貴方が雇用保険を納めていた期間や年齢にもよりますが、数年であるなら通常９０日くらいです。貴方は基金訓練を受けるようですが、その場合は基金訓練の訓練期間中に受給が終わってしまうと思います。失業保険受給者が基金訓練にて訓練を開始した場合は、訓練期間中に失業保険の給付金が支払われたはずです。仮に、貴方が９０日の失業保険の給付日数を持っていて訓練３ヶ月を開始した場合はその期間中で失業保険の給付が終わります。９０日よりも長ければ、残り日数が支払われます。
貴方が、５月開始の基金訓練を開始した場合は基金訓練終了は殆どもらえないと思いますよ。逆に、貴方は自己都合退職をされるので、失業保険の待機期間を待たずに失業保険が開始されるため早く受けた方がいいです
貴方が、５月開始の基金訓練を開始した場合は基金訓練終了は殆どもらえないと思いますよ。逆に、貴方は自己都合退職をされるので、失業保険の待機期間を待たずに失業保険が開始されるため早く受けた方がいいです
収入が0でも申告って・・・どうして？
失業給付金の申請の説明会で
収入が0でも働いたら申告せよ！と言われましたが
何のために書かなくてはならないのかわかりません。
また見習いや研修でほんの僅かな対価がでるのも申告の
必要があると念を押されました。
虚偽の申請をすると罰せられると！
ならいっそ働かないで基礎給付をもらった方が
得だと思います。
勿論、失業保険の存在する意味も仕組みもわかっています。
しかし理不尽な部分もあります。
皆さんはいかがお考えですか？
失業給付金の申請の説明会で
収入が0でも働いたら申告せよ！と言われましたが
何のために書かなくてはならないのかわかりません。
また見習いや研修でほんの僅かな対価がでるのも申告の
必要があると念を押されました。
虚偽の申請をすると罰せられると！
ならいっそ働かないで基礎給付をもらった方が
得だと思います。
勿論、失業保険の存在する意味も仕組みもわかっています。
しかし理不尽な部分もあります。
皆さんはいかがお考えですか？
どうしてかは私も分かりません。
しかし、働いたら申告どころか家事手伝いでも申告の義務があります。
ワケわかんないですね。
ともあれ、バイトしながら失業保険もらうような不正受給者が多いのは事実です。
なかなか尻尾を掴むのが難しいので神経質なルールになっているのではないかと思われます。
働く気もない会社に面接に行ったり、認定日に求職活動してるフリをするくらいなら、さっさと仕事見つけて働いた方がマシってもんです。
いくら給付金をもらっていても無職は哀れですよ。
職安に行くと、あーだこーだ条件を言ってなかなか職に付こうとしない人を見かけますが、だいたいやる気も能力も低い人に限ってそんな事をしているように見えます。
しかし、働いたら申告どころか家事手伝いでも申告の義務があります。
ワケわかんないですね。
ともあれ、バイトしながら失業保険もらうような不正受給者が多いのは事実です。
なかなか尻尾を掴むのが難しいので神経質なルールになっているのではないかと思われます。
働く気もない会社に面接に行ったり、認定日に求職活動してるフリをするくらいなら、さっさと仕事見つけて働いた方がマシってもんです。
いくら給付金をもらっていても無職は哀れですよ。
職安に行くと、あーだこーだ条件を言ってなかなか職に付こうとしない人を見かけますが、だいたいやる気も能力も低い人に限ってそんな事をしているように見えます。
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