失業保険給付中の国民年金納付？
確定申告について調べていたところ
「失業保険給付中は国民年金を支払っていて
主人の扶養からはずれていました」
みたいな記載をされている方がいました。
私は失業保険給付中も扶養のままだったように思うのですが・・・
失業保険は産休明けにいただき
結局、子どもの保育園も決まらず今現在は働いておりません。
失業保険給付中は扶養からはずれていなくてはいけないものなのでしょうか？
そんな説明もなにも受けていませんし
色々な説明中、当日ビデオが壊れてしまったらしく
本来ならVTRで説明する部分が職員の方の説明のみになった事は覚えていますが･･･＾＾；
もしかして私はマズイ？法を知らない間に犯している？と心配になりましたので質問をさせていただきました。
よろしくお願いします。
確定申告について調べていたところ
「失業保険給付中は国民年金を支払っていて
主人の扶養からはずれていました」
みたいな記載をされている方がいました。
私は失業保険給付中も扶養のままだったように思うのですが・・・
失業保険は産休明けにいただき
結局、子どもの保育園も決まらず今現在は働いておりません。
失業保険給付中は扶養からはずれていなくてはいけないものなのでしょうか？
そんな説明もなにも受けていませんし
色々な説明中、当日ビデオが壊れてしまったらしく
本来ならVTRで説明する部分が職員の方の説明のみになった事は覚えていますが･･･＾＾；
もしかして私はマズイ？法を知らない間に犯している？と心配になりましたので質問をさせていただきました。
よろしくお願いします。
職安が担当するのは雇用保険です。
健康保険や国民年金の問題ですから、職安は説明しません。
日額3612円以上の手当を受けている間は、「年額換算130万円以上の収入がある」として、健保や年金の“扶養”（被扶養者・第3号被保険者）になれません。
受給開始時点で、資格がなくなっています。
再度、手続きするまでの間は、国民健康保険料/税や国民年金保険料を払う立場です。
健康保険や国民年金の問題ですから、職安は説明しません。
日額3612円以上の手当を受けている間は、「年額換算130万円以上の収入がある」として、健保や年金の“扶養”（被扶養者・第3号被保険者）になれません。
受給開始時点で、資格がなくなっています。
再度、手続きするまでの間は、国民健康保険料/税や国民年金保険料を払う立場です。
４０歳の男です。不眠症とうつ病の為に８月中旬から１０月末迄、休職をしておりました。
２１日より復職の予定でしたけども１０月７日に会社より呼び出しがあり
行ったところ突然の解雇を（会社都合で）いわれました。
２ヶ月も傷病手当を受給してすぐに転職にしたら転職先に休職が知られてしまい、なかなか就職できないと思いますが
実際のところどうでしょうか？
又会社都合の場合、健康保険や失業保険の手続は、どのようにしたらよいか教えて下さい。
２１日より復職の予定でしたけども１０月７日に会社より呼び出しがあり
行ったところ突然の解雇を（会社都合で）いわれました。
２ヶ月も傷病手当を受給してすぐに転職にしたら転職先に休職が知られてしまい、なかなか就職できないと思いますが
実際のところどうでしょうか？
又会社都合の場合、健康保険や失業保険の手続は、どのようにしたらよいか教えて下さい。
＞２ヶ月も傷病手当を受給してすぐに転職にしたら転職先に休職が知られてしまい、なかなか就職できないと思いますが
実際のところどうでしょうか？
傷病手当金の支給自体は、転職先にバレることはないはずです。（誰かが漏らさない限りは）
＞会社都合の場合、健康保険や失業保険の手続は、どのようにしたらよいか教えて下さい。
まず、健康保険の傷病手当金を継続給付できるかどうか、という問題があります。退職になった時点で被保険者期間が１年以上ある、などの条件がありますので、必要に応じて健保組合や社会保険事務所に確認してください。また、健康保険については「任意継続」するか「国民健康保険に切り替える」かいずれかの手続きが必要です。
任意継続の場合：月々の保険料が現状のほぼ倍額になります。また、退職から２０日以内に健保組合or社会保険事務所への手続きが必要です。
国民健康保険の場合：手続きの際は、会社の発行する「退職（解雇）証明書」もしくは「離職票」などが必要になります。住所地の市区町村役場に確認してください。保険料は前年の住民税課税実績が参考にされますので、併せて確認するとよいと思います。
また、失業保険については「傷病手当金受給中は給付されない」という原則があります。離職票が発行され次第すぐにハローワークに資格認定の手続きをすれば、会社都合であれば通常の制限期間（３か月）なく受給開始できますが、もし傷病手当金を受給するようなら、その旨をハローワークで申し出て「受給期間の延長申請」をしておくとよいでしょう。
実際のところどうでしょうか？
傷病手当金の支給自体は、転職先にバレることはないはずです。（誰かが漏らさない限りは）
＞会社都合の場合、健康保険や失業保険の手続は、どのようにしたらよいか教えて下さい。
まず、健康保険の傷病手当金を継続給付できるかどうか、という問題があります。退職になった時点で被保険者期間が１年以上ある、などの条件がありますので、必要に応じて健保組合や社会保険事務所に確認してください。また、健康保険については「任意継続」するか「国民健康保険に切り替える」かいずれかの手続きが必要です。
任意継続の場合：月々の保険料が現状のほぼ倍額になります。また、退職から２０日以内に健保組合or社会保険事務所への手続きが必要です。
国民健康保険の場合：手続きの際は、会社の発行する「退職（解雇）証明書」もしくは「離職票」などが必要になります。住所地の市区町村役場に確認してください。保険料は前年の住民税課税実績が参考にされますので、併せて確認するとよいと思います。
また、失業保険については「傷病手当金受給中は給付されない」という原則があります。離職票が発行され次第すぐにハローワークに資格認定の手続きをすれば、会社都合であれば通常の制限期間（３か月）なく受給開始できますが、もし傷病手当金を受給するようなら、その旨をハローワークで申し出て「受給期間の延長申請」をしておくとよいでしょう。
出産・退職についての保険について教えてください
現在妊娠２か月、４月に出産予定です仕事は１０年同じ職場に在職しています。
出産を機に退職することに決めたのですが、出産手当や退職後の失業保険、相手方の扶養等々はどのように調べてどのように手続きしていくものでしょうか？
皆様本を購入したり勉強したりと、調べているのでしょうか？
籍はこれから入れる予定です
あまり収入が多くないので、損のないように進めていきたいのですが
保険に関しては全くの素人で全然検討がつきません
どなたかどのように進めて行けばいいか教えて頂けないでしょうか
現在妊娠２か月、４月に出産予定です仕事は１０年同じ職場に在職しています。
出産を機に退職することに決めたのですが、出産手当や退職後の失業保険、相手方の扶養等々はどのように調べてどのように手続きしていくものでしょうか？
皆様本を購入したり勉強したりと、調べているのでしょうか？
籍はこれから入れる予定です
あまり収入が多くないので、損のないように進めていきたいのですが
保険に関しては全くの素人で全然検討がつきません
どなたかどのように進めて行けばいいか教えて頂けないでしょうか
まず出産一時金は旦那さんとなる方の保険に加入すれば、主さんが仕事を辞めても貰えます。
もちろん今まで旦那さんとなる方がしっかり保険料を払っていればの話ですが。
そして旦那さんとなる方が健康保険でしたら会社を通して手続きをしなければなりません。
会社によっては手続きが遅く、時間がかかる場合があります。
国保なら区役所で手続きをします。
これはその場ですぐ終わります。
失業保険金は妊娠している状態では貰えないので、期間延長の申請を行います。
退職後に元いた職場から必要な書類が届きます。
それを持って行きハローワークで申請します。
その後の事はハローワークから説明がありますので、そちらでご確認下さい。
とりあえずこんな感じです。
もちろん今まで旦那さんとなる方がしっかり保険料を払っていればの話ですが。
そして旦那さんとなる方が健康保険でしたら会社を通して手続きをしなければなりません。
会社によっては手続きが遅く、時間がかかる場合があります。
国保なら区役所で手続きをします。
これはその場ですぐ終わります。
失業保険金は妊娠している状態では貰えないので、期間延長の申請を行います。
退職後に元いた職場から必要な書類が届きます。
それを持って行きハローワークで申請します。
その後の事はハローワークから説明がありますので、そちらでご確認下さい。
とりあえずこんな感じです。
国民健康保険加入の離職票について
失業保険の申請をしてハローワークに通っています。
現在待機期間中です。
待機期間中は主人の扶養に入ろうと思ったところ、待機期間中も入ることができないとのことでした。
その為自分で国民健康保険に加入しなければいけないのですが、離職票が必要とのことでした。
確かハローワークに離職票を提出して返ってきてないと思うのですが、その場合国保はどのようにしたらいいのでしょうか？
ハローワークで一旦返してもらうのでしょうか？
資格喪失連絡票でもいいとのことなのですが、それは以前勤めてた会社で発行してもらうのでしょうか？
できれば会社にコンタクトを取らない形で書類を用意したいのですが、不可能でしょうか？
無知で申し訳ありませんが回答よろしくお願い致します。
失業保険の申請をしてハローワークに通っています。
現在待機期間中です。
待機期間中は主人の扶養に入ろうと思ったところ、待機期間中も入ることができないとのことでした。
その為自分で国民健康保険に加入しなければいけないのですが、離職票が必要とのことでした。
確かハローワークに離職票を提出して返ってきてないと思うのですが、その場合国保はどのようにしたらいいのでしょうか？
ハローワークで一旦返してもらうのでしょうか？
資格喪失連絡票でもいいとのことなのですが、それは以前勤めてた会社で発行してもらうのでしょうか？
できれば会社にコンタクトを取らない形で書類を用意したいのですが、不可能でしょうか？
無知で申し訳ありませんが回答よろしくお願い致します。
加入していた健康保険が、「全国健康保険協会 ○○支部」だったか、「○○健康保険組合」だったか、分かりますか？
それが分かれば、○○支部なり、○○健康保険組合なりに、直接依頼して「健康保険資格喪失証明書」を発行してもらうことが出来ます。
もし平成23年分源泉徴収票が手元に届いていれば、退職年月日が記載されているので、それでも大丈夫だと思いますが。
それが分かれば、○○支部なり、○○健康保険組合なりに、直接依頼して「健康保険資格喪失証明書」を発行してもらうことが出来ます。
もし平成23年分源泉徴収票が手元に届いていれば、退職年月日が記載されているので、それでも大丈夫だと思いますが。
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